Bedrijfsvisie moet aansluiten bij visie werknemer

Bedrijfsvisies worden alleen overgenomen door mensen wanneer die visie aansluit bij hun eigen gedachten en levensvisie. Dat stelt promovendus Daan Stam in zijn proefschrift waarop hij op 4 december promoveert aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Volgens Stam kan het slim zijn om de bedrijfsvisie van een organisatie te communiceren aan de medewerkers: ‘Wanneer die bedrijfsvisie aansluit bij hun eigen visie en mensen de visie dus accepteren, zijn ze bereid om net een stukje harder te lopen. Als je visie is om de beste speelgoedfabrikant van Europa te worden en je personeel is het daarmee eens, dan willen ze hard werken.’

Voorwaarden
Toch slagen lang niet alle bedrijven erin om de bedrijfsvisie aan te laten sluiten bij de visie van werknemers. Stam onderzocht in een aantal experimenten de manieren waarop dat het beste kan.

Twee tips:
1) ‘Spreek mensen direct aan. In het experiment legden we studenten bedrijfskunde speeches voor van professoren met een visie op de toekomst van managers. De ene groep lieten we algemene speeches lezen, de andere groep kreeg nagenoeg dezelfde teksten. Het verschil zat hem erin dat de tweede groep veel directer (jij/jullie) aangesproken werd. De getoonde visie kwam zo veel beter over.’
2) ‘Sluit aan bij de oriëntatie van je medewerkers. Mensen verschillen namelijk in de toekomstbeelden die ze motiverend vinden. Je hebt mensen die succes zoeken (de promotiegeoriënteerden) en mensen die risico’s en fouten vermijden (de preventiegeoriënteerden). Als je een bedrijfsvisie geeft waarbij je uitlegt dat die visie belangrijk is om tot goede resultaten te komen, zal de eerste groep zich aangesproken voelen, terwijl de mededeling dat de visie belangrijk is om niet ten onder te gaan, vooral de tweede groep aan zal spreken. Kortom: niet voor iedereen werkt dezelfde visie stimulerend.’

Volgens Stam is het daarom belangrijk om mensen niet alleen collectief de bedrijfsvisie mede te delen, maar ook af en toe persoonlijk met hen te praten. Ook kan het volgens de promovendus zijn dat een hele bedrijfscultuur promotiegeoriënteerd of preventiegeoriënteerd is. In die gevallen is het belangrijk de bedrijfsvisie op de bedrijfscultuur aan te laten sluiten.

Bron: www.penoactueel.nl
Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel

Referenties

Christel Eugenio

Treasury Specialist, NIBC

Na mijn afstuderen was ik opzoek naar een afwisselende en uitdagende baan maar ik wist nog niet zeker welke functie bij mij zou passen. Na het intakegesprek zijn Arthur en Lisa zijn direct aan de slag gegaan. Binnen een korte tijd hebben ze mij geholpen aan een baan die aansluit bij mijn opleiding, ambities en wensen. Ik heb de samenwerking met Arthur en Lisa als zeer prettig ervaren en ben erg dankbaar voor hun inzet!

Esmee Pels

Human Resources Medewerker, Festo

Na een eerste contactmoment met Arthur had ik twijfels over de voorgestelde vacature. Ik was op zoek naar een leuke nieuwe uitdaging maar wist nog niet goed zeker of dit bij mij zou passen. Arthur hield gelukkig vol en heeft mij een tweede keer benaderd. Vervolgens volgde er zeer snel een intake met Arthur en Lisa die ik als zeer prettig heb ervaren: er werd goed in kaart gebracht waar ik naar op zoek was en er werd een profiel opgemaakt. Uiteindelijk heeft dit in een mum van tijd geleid tot een zeer goede match en ben ik nu ruim een halfjaar met veel plezier aan het werk bij mijn nieuwe werkgever!

Joke Paulissen

Administrateur, Albers Trading B.V.

Na 27 jaar werkzaam geweest te zijn in dezelfde branche en voor dezelfde organisatie heeft Nox People voor mij (op mijn 51ste) een perfect bij mij passende baan gevonden in een heel andere branche. Ik ben erg blij. Veel dank Arthur en Lisa.

Julius van Vliet

Junior Business Controller, Siemens Healthineers

Een aantal maanden geleden ben ik bij Nox People terecht gekomen middels een vacature. Binnen een korte tijd zat ik aan tafel met Arthur en Lisa. Na een aangenaam gesprek ben ik binnen 2 weken geholpen aan een baan die past bij mijn opleiding en ambities. Ik ervaar de samenwerking als prettig en tevens is het persoonlijke contact tussen elkaar erg fijn!

Mariëlle Kitsz

Interim Credit Controller

Als ZZP-er heb ik inmiddels diverse opdrachten uitgevoerd voor Nox People. Wat een prettige opdrachtgever: duidelijke communicatie, aandacht voor jou als persoon en - niet onbelangrijk - betaling zeer netjes op tijd. Dit maakt dat Nox People zich op een positieve manier onderscheidt van vergelijkbare bureaus. De samenwerking ervaar ik dan ook plezierig en met oog voor alle partijen.

Mieke Gebbink

Controller, R-Biopharm

Begin januari ben ik in naar aanleiding van een vacature in contact gekomen met Nox People. Er zijn veel dingen die ik waardeer, zoals het snelle schakelen, de tips, en het prettige persoonlijk contact. Wat ik echter het meest waardeer is dat ze niet alleen gekeken hebben of mijn ervaring en kennis aansloten bij de functie, maar ook of het bedrijf en ik bij elkaar zouden passen. Ik ging het eerste gesprek in met het vertrouwen dat dit het geval was en dat voelt nog steeds zo.

Mike Gogar

Data Engineer, NIBC

Een paar maanden terug ben ik door Nox People benadert via LinkedIn. Hierna zat ik in een mum van tijd samen met Arthur en Lisa te sparren over potentiële functies. Binnen een maand tijd had ik een functie gevonden die past bij mijn opleiding, ambities en waarden. Ik heb de tussentijdse communicatie met Arthur en Lisa als zeer prettig ervaren en ben ze enorm dankbaar, vooral voor de begeleiding tijdens het sollicitatieproces!"

Roan van Dam

Group Business Controller, Refresco

Nox People is één van de weinige intermediairs die niet alleen pretendeert de kandidaat voorop te stellen, maar dit ook daadwerkelijk doet. Inmiddels ben ik gedurende mijn carrière twee keer geplaatst door Nox People bij verschillende FMCG bedrijven. Arthur heeft een sterk netwerk waarin hij de perfecte aansluiting heeft kunnen vinden voor mijn profiel en wensen. Dit heeft er voor gezorgd dat hij voor mij tot twee keer toe, na een relatief kort traject, een mooie uitdaging heeft gevonden binnen een bedrijf dat qua cultuur een goede match is!

Ronald Zuiderwijk

Teamleider Administratie en Belastingen, Tyche Groep

Na een persoonlijk gesprek met Arthur en Lisa, zijn ze gelijk aan de slag gegaan met me. Arthur dacht wel een vacature te hebben bij een klant die aansloot bij mijn wensen en profiel. Nou dat klopt als een bus, blijkt nu. Ik zit op de juiste plek bij mijn nieuwe werkgever, dankzij Nox People. Wat een goede mensenkennis en de juiste expertise al niet kan betekenen voor je.
Succes verder met de onderneming.

Sheila Bekkering

Junior Business Controller, RDW

Ondanks dat ik na mijn afgeronde studie al een baan had, was ik toch meer op zoek naar meer afwisselende werkzaamheden en uitdagingen. Ik kwam terecht bij Nox People en ben in gesprek gegaan met Lisa en Arthur voor de functie Junior Business Controller. Omdat mijn vakantie ertussen zat en ik nog maar kort de tijd had om mijn huidige contract op te zeggen, hebben zij onwijs hun best gedaan om alle gesprekken voor mijn vakantie nog te kunnen voeren. Ik wil jullie bedanken voor de leuke gesprekken en hulp bij het vinden van de baan, die aansluit bij mijn wensen.

Weronika Stys

Analist, NIBC

Samenwerking met Nox People is aangenaam en effectief. Arthur en Lisa zijn bekwame consultants die een goede analyse maken van het profiel van hun kandidaat en de juiste match met een opdrachtgever weten te vinden. Binnen een periode van twee weken ben ik door hen geholpen aan een nieuwe uitdaging die uitstekend aansluit bij mijn ambities en vaardigheden.

Op de hoogte blijven van de laatste vacatures?

Vacatures via e-mail

Inloggen